Cyber security krachten voor jouw organisatie.

''always on track to the perfect match''

Bij de werving & selectie van kandidaten zal altijd gestreefd worden naar de beste match. ’U krijgt van BlueTrail de garantie altijd de beste professional aangeboden te krijgen die beschikbaar is in de markt''. De onafhankelijkheid is groot. De selectie wordt gedaan op basis van hard skills (functie eisen en functie wensen) en ook op basis van soft skills (branchkennis, cultuur binnen het soort bedrijf, etc.). Gescreend: Alle aangeboden professional worden gescreend (werkervaring, tarief opleidingen, certificering en referenties), en zijn volledig compliant met de gemaakte afspraken. Aanbiedingsbetrouwbaarheid: Wij bieden 90% aan binnen de afgesproken termijn. Dit zijn kandidaten die altijd 100% matchen op basis van de eisen. Begeleiding: Persoonlijk contact is key! Wij nemen regie, maar begeleiden u en leggen de stappen uit die we nemen. Hiernaast zorgt het persoonlijke contact voor wederzijds begrip en zijn we in staat uw organisatie beter te begrijpen.

Ervaringen
Gespecialiseerd in Recruitment

dinsdag 29 september 2020 om 10:32 door Ric Zandvliet

teaser

  1. Nieuwste recruitment technologieën
  2. Gebaseerd op artificial intelligence  
  3. We bereiken latent werkzoekende en spelen in op schaarste in de markt

Inzetten bij eindklanten

dinsdag 29 september 2020 om 10:51 door Ric Zandvliet

teaser

Hiervan kunnen wij veel voorbeelden geven, maar als belangrijkste telt dat wij altijd tot het uiterste gaan om de perfecte kandidaat te vinden afhankelijk van de opdracht en in nauw overleg met de klant. En dit kan op allerlei gebied zijn en uiteraard ook in verschillende functies. Een mooi voorbeeld voor een zeer gespecialiseerde Senior Water Adviseur voor het Ingenieursbureau van de Gemeente Amsterdam in het laatste gedeelte 2018. Deze was eigenlijk niet of erg moeilijk te vinden en uiteindelijk is er door BlueTrail een super specialist gevonden die bij een werkgever in vaste dienst was en die graag de overstap wilde maken. Uiteindelijk werkt hij er nu al bijna 2 jaar naar volle tevredenheid binnen het Ingenieursbureau van de Gemeente Amsterdam.

Diversiteit

dinsdag 29 september 2020 om 10:58 door Ric Zandvliet

teaser

1.     BlueTrail heeft een eigen diversiteitsteam

Onze organisatie heeft een team opgezet dat impulsen geeft aan de diversiteit inclusie bij onszelf en bij onze klanten. Dit doen we omdat inclusie voor elk bedrijf steeds relevanter is. Met een vast team versnellen we onze expertise, werken we beter samen en leren we van elkaar. Alles in het streven om samen met de klant de schouders te zetten onder een werkvloer waar iedereen zich welkom voelt en zichzelf kan zijn met als doel iedereen in zijn/haar kracht te laten functioneren en te ontwikkelen.

 

2.     BlueTrail bespreekt diversiteit tijdens iedere intake

Om te allen tijde de kandidaat te selecteren die past bij de cultuur en het diversiteitsbeleid van de organisatie is diversiteit altijd een thema tijdens de fysieke pre-intakegesprekken die wij voeren met de professional. De makkelijkste manier om misverstanden op dit gebied te voorkomen is immers door ze bespreekbaar te maken. Wanneer wij dit component structureel bij een vacature missen, nemen wij hierover contact op om dit bespreekbaar te maken.

 

3.     BlueTrail voorkomt actief vooringenomenheid

Wij herkennen in de markt dat mails van een professional met een Nederlandse naam vaker geopend worden dan mails met een buitenlands klinkende afzender. Naast ons eigen beleid trainen we de recruiters om dit niet te doen via cursussen die helpen om vooroordelen weg te nemen. Het is belangrijk om te kiezen voor het profiel dat optimaal past bij de gewenste bedrijfscultuur.

 

4.     BlueTrail maakt vacatures altijd neutraal

We laten bijvoorbeeld gendertaal weg in vacatures. Zo verkrijgen we een bredere selectie van potentiële kandidaten. Taal heeft aantoonbaar veel invloed op het type sollicitant dat we aantrekken. Er zijn mannelijke woorden (kritisch, zelfstandig en besluitvaardig) en vrouwelijke woorden (betrokken, enthousiast en klantvriendelijk). Op deze manier vermijden wij de stereotyperingen in vacatures. En dat doen we niet alleen op het gebied van mannen en vrouwen. We doen dat op ieder gebied.

 

5.     BlueTrail zoekt op de juiste plekken

Wanneer we de gewenste diversiteit niet vinden, verbreden we de zoekcriteria en gaan we anders werven. Soms logisch: op een universiteit, op een beurs of tijdens een evenement in een specifiek stadsdeel. Maar ook door verenigingen van bepaalde groepen te bezoeken of door de vacatures gericht op hun websites te plaatsen. Denk aan websites van verenigingen voor minderheden, van mensen met een beperking of van mogelijke zij-instromers. Ook op sociale media zijn er legio mogelijkheden. De creatieve inzet van recruitment marketing automation heeft een actieve bijdrage aan de diversiteit en inclusiviteit 

BlueTrail B.V.
Resource & Development
Scrum implementeren
Agile projectmanagement
IT implementatie
BlueTrail B.V. (Besloten vennootschap met gewone structuur) is opgericht op en geregistreerd onder Kamer van Koophandel nummer 52495736 te Alphen aan den Rijn.

BlueTrail B.V. heeft 19 medewerkers en valt onder bedrijfsindeling Organisatie-adviesbureaus.
Contactpersonen
avatar

Ric Zandvliet

CEO

avatar

Bart Wille

Commercieel Directeur

L

Lesley Ann Wille-Zandvliet

Adres
  • Distributieweg 27 None
  • 2404CM Alphen aan den Rijn
  •